Soy un abogado laboralista con una trayectoria avalada por más de 20 años de ejercicio profesional ante los Tribunales de la Jurisdicción Social.
Mi objetivo durante estos años siempre ha estado enfocado en ayudar personalmente a mis clientes, intentando defender sus intereses de la mejor forma posible, sin prometer aquello que no se puede alcanzar, pero garantizando que la solución a sus problemas sea siempre la mejor de las opciones posibles.
Como abogado laboralista, cuento con más de 20 años de experiencia donde he defendido a mis clientes ante los Tribunales como profesional en la Jurisdicción Social.
Mi propósito siempre ha sido ayudar personalmente a mis clientes, buscando la mejor forma de proteger sus intereses, sin crear falsas expectativas, pero asegurando que la solución a sus problemas sea la más óptima.
Para conseguir este objetivo solo hay un camino válido, atender a sus necesidades para diseñar la estrategia jurídica más adecuada, con total honestidad y transparencia en su ejecución, aportando todos los conocimientos técnicos y la experiencia de mi trayectoria.
SERVICIOS
Despido
Si no está conforme con las condiciones de su despido es importante moverse rápido, pues cuenta con un plazo de 20 días hábiles para impugnarlo ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación.
Incapacidad
La incapacidad laboral es la situación en la que al trabajador le resulta imposible realizar las tareas realacionadas con su puesto de trabajo. Bien sea temporal o sostenida en el tiempo, es importante ponerse en contacto con un buen abogado que le ayude a solicitar las prestaciones correspondientes.
Accidente laboral
A rasgos generales, entendemos por accidente laboral cualquier daño físico o enfermedad que ocurre como consecuencia del trabajo. Es importante comprender la relación entre el trabajo y la lesión para solicitar una indemnización.
Acoso laboral
El acoso laboral o mobbing describe la situación en la que un superior o compañero ejerce presión psicológica hacia un trabajador.
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Si cree que está atravesando o se ve afectado por alguna de estas situaciones, póngase en contacto con Paco Talvera para encontrar la mejor solución posible.
Consultas online disponibles
Especifique en su mensaje que le gustaría realizar una reunión online y nos pondremos en contacto con usted para concretar una videollamada a través de Zoom.
¿Cómo me puede ayudar un abogado laboralista?
Un abogado laboralista es el encargado de asesorar y proteger los derechos de los trabajadores, asegurándose de que las empresas y organismos cumplen con la ley. Si cree que esta no se está cumpliendo en su entorno laboral, p.ej en casos de: despidos y sanciones, accidente laboral, situación de acoso, negociaciones y convenios colectivos, ERES… es el momento de contactar con un abogado laboral.
Mi empresa me ha despedido, ¿qué debo saber?
Tenga en cuenta que el plazo para impugnar el despido, en cualquiera de sus modalidades, (objetivos o disciplinarios), es de 20 días desde la efectividad de la medida empresarial.
Recuerde que es necesario acreditar la mediación previa ante el organismo competente, antes de la presentación de la demanda ante el Juzgado de lo Social.
Los plazos son considerados hábiles, incluyendo el mes de agosto, sin contar en ellos los días festivos y fines de semana.
¿Cómo debo actuar si mi empresa no me abona el salario pactado?
El plazo para la reclamación de las cantidades adeudadas por una empresa a una persona trabajadora es de un año, desde el momento en el que estas se devengaron.
Recuerde que puede solicitar la extinción de la relación laboral por falta de pago o retrasos en el abono del salario pactado, incluso puede solicitar judicialmente que se le exima de prestar servicios mientras se sustancia el procedimiento.
¿Qué opciones tengo si mi empresa ha modificado mis condiciones de trabajo?
Para poder impugnar el cambio o alteración de las condiciones de trabajo dispone de un plazo de 20 días, contados desde el momento en que la decisión empresarial se comunica a la persona trabajadora.
Recuerde que los plazos son considerados hábiles, incluyendo el mes de agosto, sin contar en ellos los días festivos y fines de semana.
En el caso de ver desestimada su demanda puede solicitar la extinción de la relación laboral.
Para contactar con esta empresa envía un correo electrónico a info@pacotalavera.es
